Poste d’animateur multimédia à Lormont

Animateur multimedia

Employeur : MAIRIE DE LORMONT
Grade : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Référence : O03318083259
Date de dépôt de l’offre : 09/08/2018
Type d’emploi : Emploi permanent
Temps de travail : Complet
Durée : 35h00
Nombre de postes : 1
Poste à pourvoir le : 01/11/2018
Date limite de candidature : 09/09/2018
Service d’affectation : mediatheque
Lieu de travail
Département du lieu de travail : Gironde
Lieu de travail : Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont

Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité du directeur adjoint à la coordination des projets numériques et audiovisuels, votre principale mission sera
l’organisation et l’animation des activités de médiation et de diffusion de la culture numérique au sein de l’espace multimédia de
la Médiathèque du Bois Fleuri de Lormont.

Profil demandé :
Maitrise des outils et logiciels numériques (PAO, Graphisme, photos et vidéos, son)
Maitrise des différents environnements (android, IOS, Windows, Linux etc) et outils bureautiques
Maitrise des méthodes d’animation et de formalisation
Disposer de notions de codes robotiques et programmation notamment Arduino/ Raspberry si possible
Travail en équipe
Capacité pédagogique et d’adaptation à tous publics
Connaissance de l’environnement territoriale

Missions :
– Accompagner les usagers dans leur démarche en accès libre sur internet ou dans la création de projets créatifs avec des
logiciels adaptés (musique, vidéo, image ..)
– concevoir et animer des ateliers réguliers en direction de tout public
– contribuer à réduire la fracture numérique (médiation, pédagogie)
– proposer des événements numériques en lien avec les chargés de coordination action culturelle
– concevoir, organiser et animer des formations numériques citoyennes innovantes
– concevoir des supports de communication vidéo
– participer à la rédaction des bilans des actions, au suivi de l’évaluation des ateliers et aux acquis des participants
– assurer une veille sur l’actualité numérique et innover en matière d’offres de service

Contact et informations complémentaires : Merci de transmettre CV et Lettre de motivation AVANT LE 09 Septembre
2018 à Monsieur le Maire par Mail drh@lormont.fr Pour tous renseignements , vous pouvez contacter Monsieur Yohann BRUN
ou Madame Brigitte TOUZEAU au 05 56 74 59 80 à compter du 20 Août 2018
Courriel : drh@lormont.fr
Téléphone : 05 57 77 63 55

Compte rendu du congrès de la Rochelle

Comme chaque année, nous offrons des bourses à 2 de nos adhérents pour leur permettre de participer au congrès de l’ABF. En échange nous leur demandons de nous rédiger un compte rendu du congrès.

Merci beaucoup à Elie de s’être prêté au jeu.

 

« Adhérent à l’ABF depuis 5 ans, je n’avais pas encore eu l’occasion de participer à un congrès. La bourse donnée par l’association m’a permis de découvrir ces 3 jours de rencontres et de débats.  Le fait d’avoir été dans une ville comme La Rochelle a même permis quelques escapades touristiques dont la visite de la ville proposée durant le congrès.

Pour le premier congrès de l’ABF auquel je participe le programme est plutôt ambitieux : « A quoi servent les bibliothèques ? ». Question que se posent bibliothécaires et élus pour déployer tous les services que rendent nos bibliothèques. La conférence inaugurale de Jean-Michel Lucas, spécialiste des droits culturels, rappelle l’importance et l’utilité de nos bibliothèques. Des droits culturels aux droits humains, nous travaillons dans des lieux ouverts à tous qui donnent un accès aux savoirs permettant d’exercer nos libertés. Belle image des bibliothèques que celle développée par M. Lucas mais souvent contredite par les contingences du quotidien.

Sur les 3 jours du congrès, ont été abordées les questions relatives à l’utilité des bibliothèques. Il faut dire que même les personnes ne fréquentant pas les bibliothèques les trouvent utiles selon l’Enquête sur les publics et les usages des bibliothèques publiques présentée par Jacques Bonneau, directeur associé de l’institut d’études TMO régions. J’ai pu retrouver, à travers plusieurs conférences et rencontres, les grandes forces des bibliothèques : ce sont des lieux accessibles à tous, des lieux ressources et des lieux du lien social.

Si je devais résumer les quelques tables-rondes auxquelles j’ai participé, il faudrait reformuler la question du congrès. Il s’agit davantage de rendre la bibliothèque plus accessible que de réfléchir à son utilité. Que ce soient les tables-rondes « La bibliothèque, c’est facile », « Accueillir tous les publics » ou « Sexisme et harcèlement en bibliothèque », il s’agissait de rendre la bibliothèque plus accessible, plus ouverte en y intégrant vraiment la population par des démarches participatives comme avec l’atelier animé par Raphaëlle Bats et Benoit Epron autour de leur projet Placed.[1]

Au-delà des échanges sur la profession et avec les collègues d’autres structures, le congrès est l’occasion de découvrir l’ABF à travers les présentations de commissions mais aussi de partager des moments de convivialité. J’ai ainsi pu découvrir la jeune commission Illettrisme lancée en 2016 ainsi que ses actions. Le temps de ce rassemblement permet d’être plus qu’un simple agent de bibliothèque mais de prendre part à la réflexion et à l’action de l’ABF. Le congrès est aussi l’occasion de participer à l’assemblée générale de l’association. Les échanges ont pu être vifs et passionnés notamment sur la volonté de la sénatrice Sylvie Robert de faire une proposition de loi sur les bibliothèques.

Je retiendrai de ce congrès la vision de bibliothécaires en constante interrogation sur leur profession. A ce titre, Hélène Beunon, directrice du réseau des bibliothèques de Seine-et-Oise, affirme « l’obligation de l’essai et le droit à l’erreur » pour les bibliothèques.

Elie AMROFEL. »

[1] http://placedproject.eu

 

Poste chargé d’accueil bibliothèques de Bordeaux

La ville de Bordeaux recrute un poste de chargé.e d’accueil f/h à pourvoir au sein du centre mobile de la Direction des Bibliothèques, de la Lecture Publique et des Médias Culturels.
Cette vacance de poste s’adresse aux agents titulaires de la filière culturelle (catégorie C – cadre d’emplois adjoint territoriaux du patrimoine).
ATTRIBUTIONS :
La desserte mobile a pour mission principale de desservir, à l’aide d’un bibliobus, les quartiers dépourvus de bibliothèques. Le maillage du territoire étant amené à évoluer, des missions complémentaires à caractère social sont assignées à la desserte mobile : portage à domicile, permanences ou dépôts auprès de partenaires associatifs et institutionnels notamment. Le.la titulaire du poste est plus particulièrement en charge du développement de ces nouvelles activités et des partenariats associés. Il.elle participe également, par roulement avec les autres agents du centre, à l’accueil du public au sein du bibliobus.
Missions principales :
Effectuer des plages de service public dans la desserte mobile :
– Accueillir le public (informer et orienter l’usager selon ses besoins),
– Inscriptions, opérations de prêts/retour, réservations, échanges réseau,
– Orientation et accompagnement des usagers (visite de la bibliothèque lors de la 1ère inscription, etc.),
– Renseignements, recherches documentaires.
Participer à la vie de la bibliothèque :
– Participation à la réception et au bulletinage des collections de périodiques,
– Participation au désherbage des collections.
Mission spécifique :
Développer la mission sociale de la desserte mobile :
– 2 publics cibles à développer : cible sociale et public senior,
– Développer les partenariats avec les associations et les institutions bordelaises,
– Contribuer à définir les modalités du portage, des dépôts et des permanences,
– Préparer les colis de documents,
– Assurer les permanences,
– Participer au développement d’un fonds approprié.
Savoirs :
– Connaissance/intérêt pour le tissu associatif et institutionnel local,
– Capacité à construire et conduire des projets,
– Etre en capacité de proposer des activités culturelles et sociales aux publics ciblés,
– Connaissance des outils informatiques, du web 2.0, des sites internet, des réseaux
sociaux…
– Connaissance des logiciels informatiques répondant aux besoins de la bibliothèque,
– Principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons et dans les
catalogues en ligne.
Savoir-faire :
– Aptitude au travail en transversalité et avec des partenaires,
– Capacité d’organisation,
– Capacité d’adaptation,
– Capacité d’écoute et d’analyse des besoins,
– Capacités d’expression orale et écrite,
– Aptitude à travailler en équipe,
– Permis poids lourd apprécié. A défaut capacité à pouvoir l’obtenir.
Savoir-être :
– Autonomie,
– Curiosité et dynamisme,
– Sens du contact et des relations avec tous les publics,
– Goût marqué pour la polyvalence,
– Sens de la diplomatie et de la négociation,
– Vigilance à l’égard des personnes, des collections et du matériel.
Les renseignements complémentaires pourront être recueillis auprès de :
Madame Julie Calmus – Responsable du service développement des publics :
j.calmus@mairie-bordeaux.fr
Afin d’être recevables, les candidatures (lettre de motivation + C.V.) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines par mail sur emploi@mairie-bordeaux.fr avant le 9 septembre 2018. Merci de répondre sous la référence 2018-07-XX-SR.

Journée Professionnelle « Travailler avec des Ehpad, Construire un partenariat », le jeudi 6 septembre 2018.

Les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) sont des structures médicalisées ayant vocation à accueillir des personnes âgées dépendantes.

Comme l’a rappelé le récent rapport d’Erik Orsenna et de Noël Corbin, les partenariats entre ces structures d’accueil et les bibliothèques et autres acteurs culturels se développent afin de favoriser la pratique culturelle des résidents. En Nouvelle Aquitaine, parfois encouragées par des dispositifs tels que « Culture & Santé » menés conjointement par le Ministère de la Santé et celui de la Culture, quelques expériences ont été menées qui favorisent l’accès des personnes âgées dépendantes à la culture.

En Dordogne, le programme porté par l’ACDDP dans le cadre du dispositif « culture et médico-social » permet un ancrage solide des habitudes de travail avec les équipes artistiques et celles des établissements.

Le programme de formation 2018 de la Bibliothèque Départementale Dordogne-Périgord prévoit une journée professionnelle « Travailler avec des EHPAD, Construire un partenariat », qui aura lieu le jeudi 6 septembre 2018 au Centre départemental de la communication à Périgueux.

 

Ouverte aux élus comme aux responsables des bibliothèques et médiathèques du réseau départemental de lecture publique, ainsi qu’aux animateurs des EHPAD de la Dordogne, cette formation permettra de mieux appréhender les conditions de réussite d’un partenariat entre des bibliothèques, les autres acteurs culturels (centres culturels, ludothèques, musées…) et des EHPAD. A travers quelques exemples de partenariats existants ou en cours de construction, répartis sur toute la Nouvelle Aquitaine, les participants à cette journée pourront se faire une meilleure idée des enjeux d’un tel partenariat.

Pour plus d’information, contacter la Bibliothèque départementale Dordogne-Périgord :

Christelle Chamoulaud au 05 53 02 03 01 c.chamoulaud@dordogne.fr et Ludovic Jean Garreau 05 53 02 03 04 l.garreau@dordogne.fr   

 

La commune d’Yvrac recrute un(e) coordinateur/trice culturel – Responsable de la Médiathèque

 

Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation

 

Descriptif de l’emploi

La commune d’Yvrac recrute un agent chargé du développement et de la mise en œuvre des activités culturelles de la commune, et assurant la responsabilité de la médiathèque communale. Placé sous l’autorité hiérarchique du DGS, l’agent aura pour missions principales, la coordination de l’action culturelle au niveau communal et intercommunal et la gestion et le fonctionnement de la médiathèque municipale.

 

Missions

– Assurer l’élaboration et la conduite de projets en collaboration avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et associatifs
– Assurer une veille au niveau de l’actualité culturelle locale et régionale, être source de propositions et assurer la conception d’un « agenda annuel culturel » varié et novateur
– Assurer l’accueil du public, la mise en œuvre d’animations autour de la lecture publique et la gestion des collections du secteur Jeunesse
– Assurer l’encadrement d’une équipe de deux agents et coordonner un réseau d’une dizaine de collaborateurs bénévoles

 

Activités principales

Coordination culturelle
– élaboration et mise en œuvre d’une programmation culturelle sur la commune (spectacle vivant, expositions, concerts, ateliers culturels…)
– proposition, pilotage et coordination des animations
– développement de partenariats avec les acteurs culturels
– développement d’actions favorisant la rencontre de tous les publics (actions intergénérationnelles et en lien avec les structures présentes sur la commune)
– coordination des groupes de pilotages par projet
– recherche de financements et rédaction des dossiers
– évaluation et bilan d’activité par année

Mise en œuvre des animations
– préparation et mise en place d’animations autour de la lecture publique auprès des différents publics
– installation et démontage d’expositions

Gestion fonctionnelle, administrative et budgétaire de la médiathèque
– gestion des collections et ressources documentaires
– élaboration, exécution et suivi du budget conformément aux orientations budgétaires de la collectivité
– gestion et coordination des équipes (agents et bénévoles) : congés, mise en place d’actions de formation en lien avec biblio.gironde en particulier…
– suivi administratif et évaluation des besoins de la médiathèque
– suivi statistique de l’activité de la médiathèque, échanges avec les médiathèques voisines, notamment de la CdC du Secteur de Saint-Loubès

Gestion des collections harmonisées
– participation à l’acquisition et à la promotion des collections
– équipement, réparation et entretien des documents
– désherbage des collections et gestion des dons par les usagers
– gestion des dépôts de livres rattachés à la Médiathèque, catalogage et indexation des documents dans le logiciel Orphée

Accueil du public
– accueil physique et téléphonique, renseignement du public, assistance du public dans ses recherches
– gestion des prêts, retours et rangement des documents, gestion des réservations et échanges de documents avec biblio.gironde

Activités spécifiques
– rédaction de rapports statistiques en lien avec biblio.gironde

 

Profil recherché

Savoir faire
– Formation supérieure aux métiers du livre (type DUT, licence…)
– Bonne culture générale
– Conduire un projet, l’analyser et l’évaluer
– Réelle aptitude à l’encadrement et au management
– Maîtrise de la bibliothéconomie et de l’outil informatique
– Participer à la gestion du budget et à l’élaboration des bilans
– Proposer et mettre en place des partenariats
– Capacité d’analyse, d’organisation et de communication
– Expérience sur un poste similaire serait souhaitable

Savoir être
– Aptitude au travail en équipe et en transversalité
– Aisance relationnelle, qualité d’écoute et sens de la pédagogie
– Discrétion et sens du service public
– Sens du contact avec tous les publics (adultes, enfants…)
– Qualités de médiation
– Rigueur et esprit d’organisation
– Disponibilité

 

Informations complémentaires

Poste à pourvoir le 01/09/2018
Temps de travail : temps complet / 35h00

Rattachement hiérarchique : Directeur général des services
Fonctions d’encadrement : 2 agents
Relations internes : élus et services de la commune d’Yvrac, agents et bénévoles de la médiathèque
Relations externes : usagers, partenaires culturels et institutionnels du territoire, acteurs de la vie locale, biblio.gironde, fournisseurs

Modalités d’exercice du poste :
– bureau dans la médiathèque, interventions sur le territoire en fonction des projets communaux et intercommunaux
– horaires permettant l’accueil du public en soirée, travail le samedi
– pas de travail le lundi
– travail exceptionnellement le dimanche si nécessité liée à l’activité culturelle

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire

Les candidatures peuvent être adressées avant le 08/06/2018 par courriel à l’adresse dgs@yvrac.fr.

Contact : Florian MONTES