La ville de Bordeaux recrute un GESTIONNAIRE DES COLLECTIONS (F/H)

Bibliothèque Mériadeck

Cadre B, délai de réponse : 3/07/2019

Missions

​Au sein de la Direction des bibliothèques et sous l’autorité du chef de centre Accessibilité, vous

coordonnez les propositions accessibles sur le réseau (action culturelle, communication…) et animez les services accessibles proposés à Diderot (services numériques, prêts liés à l’exception handicap…). Vous gérez également des segments de collection (acquisitions, désherbage, formalisation), ainsi que leur médiation et leur mise en valeur. Enfin, vous accueillez et renseignez le public.

Fiche de poste

Collectivité Ville de Bordeaux

Catégorie Cat. B

Direction Générale Affaires culturelles

Filière Culturelle

Direction Direction des bibliothèques, de la lecture publique et des médias culturels

​​​​Cadre d’emplois des assistant.e.s de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Référence de l’offre : 2019-744-VDB-LT

Délai de réponse : 03/07/2019 23:59

Missions

​Au sein de la Direction des bibliothèques et sous l’autorité du chef de centre Accessibilité, vous

coordonnez les propositions accessibles sur le réseau (action culturelle, communication…) et animez les services accessibles proposés à Diderot (services numériques, prêts liés à l’exception handicap…). Vous gérez également des segments de collection (acquisitions, désherbage, formalisation), ainsi que leur médiation et leur mise en valeur. Enfin, vous accueillez et renseignez le public.

Missions principales : 

Animer les services accessibles proposés à Diderot :

-assurer la médiation des outils informatiques mis à disposition

-animer des ateliers culturels notamment

Accueillir, renseigner, orienter les usagers, en particulier les personnes en situation de handicap

Gérer un fonds documentaire :

– Formaliser les critères d’acquisition et de désherbage

– Acquérir les documents

– Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné.

– Participer au traitement des collections

Assurer la médiation des collections :

– Mettre en valeur les fonds par des présentations régulières et la création de supports d’information accessible pour le public en situation de handicap (bibliographies, sélections de documents en lien avec les animations…)

– Proposer des animations et participer aux actions culturelles du service et de la bibliothèque en lien avec les collections

– Etre force de proposition sur les problématiques d’accessibilité pour les animations

– Établir des partenariats

– Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire et les réseaux sociaux de la Bibliothèque municipale

– Participer au rangement/reclassement des fonds et du plateau.

Missions spécifiques :

– Coordonner les propositions accessibles sur le réseau :

suivi de l’action culturelle : sensibilisation des collègues à la nécessaire prise en compte du handicap dans leur programmation, propositions et suivi des animations accessibles lors des événements réseau

conduite de partenariats : développer des partenariats pérennes entre le tissu associatif et institutionnel local et la bibliothèque pour diversifier nos propositions

– diversifier les publics ciblés en fonction du handicap (physique ou mental) mais aussi de l’âge (de l’enfance à l’âge sénior)​

Profil

Savoirs :

– Bonne culture générale

– Connaissances bibliothéconomiques

– Intérêt pour les évolutions des pratiques culturelles

– Connaissances des outils bibliographiques notamment numériques : sites spécialisés, blogs et  réseaux sociaux dans le domaine concerné

– Notions de politique documentaire

Compétences spécifiques :

– Rédaction sur le web et les réseaux sociaux

– Veille sur les innovations numériques accessibles

– Bonne connaissance de la production éditoriale adaptée

– Intervention sur l’accessibilité dans le cadre de journée professionnelle

 

Savoirs faire :

-Etre en capacité de donner une dimension  » accessible » aux axes développés par le service du Développement des Publics, notamment pour l’action culturelle, éducative et ludique

-Maîtriser un budget donné

– Connaître et maîtriser les ressources et outils documentaires (papier et électronique)

– Participer à une politique documentaire concertée

– Pratique des outils informatiques courants (Word, Excel) et maîtrise d’un SIGB

– Maîtrise des logiciels adaptés et des bases numériques spécialisées

 

Savoirs-être :

– Esprit d’initiative dans la recherche de partenariats, capacité à faire vivre de manière pérenne les contacts noués

-Créativité, pour innover dans les formats accessibles proposés au public

– Sens du travail en équipe

– Sens du contact et des relations avec le public, en particulier le public en situation de handicap

– Capacité d’adaptation et polyvalence

– Rigueur et assiduité​

 

Localisation : Bibliothèque Mériadeck

Eléments de rémunération : Cotation du poste = RIFSEEP : collaborateur ; NBI = Pas de NBI

Contact Métier : Marie Emmanuelle Béraud-Sudreau (chef du centre accessibilité) 05.56.10.30.76

Contact DRH : Laetitia Tournier (chargée de recrutement) 05.56.99.85.79

Ludovic